CALENDARIO LABORAL 2023
Estimado cliente,
Ya dispone del calendario laboral de
Y recuerde:
1.- Es de obligado cumplimiento exponer el calendario laboral, elaborado por la empresa, en un lugar visible de cada centro de trabajo (Artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
2.- Deben rellenar los campos en blanco según el Convenio Colectivo de aplicación y datos de empresa.
Desde 1980 Consultors Legals, S.L. le recomendamos realizar un estudio previo completo por trabajador del año 2023 teniendo en cuenta los festivos, vacaciones y jornada anual. Con la elaboración del calendario laboral en estos términos, tendrá:
– Una mayor planificación para la organización de trabajo para poder mejorar la productividad en la empresa.
– El cómputo de la jornada anual según el convenio colectivo para así evitar excesos o mermas de jornada. Dichos excesos son el principal problema en muchas empresas además de ser perseguidas por la Inspección de Trabajo.
– Establecidos los periodos de vacaciones y descansos de los trabajadores con la antelación requerida.
Ante cualquier duda o aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
